人格類型 （四）

    上文提到若你屬於探索型，會盡量逃避或推遲詳細工作計劃、步驟和瑣碎細節的工作，改善之道是多點留意細節和耐心聆聽。若你屬於以價值觀決策來平衡關注洞察力的感性探索型(ENFP)，可在決策時加入邏輯分析；若你屬於以邏輯分析決策來平衡關注洞察力的探索型(ENTP)，可在決策時考量價值觀。

    果斷型模式

    若屬於包括ESTJ和ENTJ的果斷型，你最自然的工作方式是運用邏輯分析、果斷決策行動、具責任和原則、結果導向、高標準要求。盲點是吝嗇認同欣賞、工作至上和不易改變決定。在分析、決策和行動方面，具懷疑精神並於看到清晰合邏輯證據和客觀原因才接受事物的你，不輕信他人的看法或靈感，故常利用強大邏輯思辯去質疑他人的見解。你的思辯才能源於能對形勢迅速以邏輯分析評估一切相關信息、果斷作出結論、選出最佳決策和方案，並以明確的目標激勵和直接指令他人行動以至變革。

    在責任和原則方面，以黑白是非對錯分明地看待人事物的你，能迅速將所謂的制度和原則跟現況聯系，故喜歡在架構和目標清晰明確、有足夠權力以自己的方式自由完成工作和恪守原則的組織中工作。有周密計劃而非只是捕捉機會或心血來潮的你具創業潛質。在結果導向方面，勤奮踏實地全力投身於工作的你具有很強的達標能量。因擅長計劃、分配工作，尤其是時間管理，故能令各項工作緊湊高效率地按時完成。另外，你制定很高的標準要求並設法達成。由於看重實力，故不斷設法提升能力和改善工作流程。這些以工作為中心、結果導向、竭力工作和不斷自我提升的風格最適合當領袖或指揮者。

    果斷型盲點

    由於你以程序和工作（非以人）為中心，常冷靜客觀地直接批評他人，卻又從不或較少表示認同或欣賞，故常被認為是太嚴苛、冷漠、不近人情和麻木。另外，由於常期望迅速有效完成工作，故在完成工作前不應放鬆享樂的想法，令你錯過享受當下生活的機會且壓力大增。即隨遇而安對習慣計劃掌控的你是最大的挑戰。另外，專注及果斷使你迅速決定後便欲全速達成，故認為繼續收集更多信息、與人共識和詳細向別人解釋該做甚麼等是浪費時間。解決之道是設身處地以共同協作，並包容多元價值觀、多些認同他人、適時休息補充和達成共識。若你屬於以關注細節來平衡決斷風格的務實果斷型(ESTJ)，在決策時可考量理念和未來的可能性；若你屬於關注理念和未來可能性以平衡決斷風格的洞察果斷型(ENTJ)，在決策時可多留意細節。

    貢獻型模式

    若屬於包括ESFJ和ENFJ的貢獻型，你最自然的工作方式是和諧人際、自我價值、動員合力和奉獻。盲點是對反饋情緒化和忽略需要。在和諧人際方面，作為開朗的團隊中堅的你喜歡全程投入地參與團隊的互動溝通合作，並親力親為和熱情友善地分享自己的價值觀和情感，再藉讚許取悅隊員，自己也因受正面反饋而大受鼓舞。另主動交際、果斷和具鮮明個人風格的你，藉判斷自己的決定背後隱藏的價值觀及其對他人的影響來作出最終決定。由於喜歡營造及維持和諧氣氛，你選擇互相支持、能公開表達自己和得到正回饋而避開充滿黑箱操作辦公室政治的工作。因覺得人比工作更重要的你無法在衝突不斷、勾心鬥角或缺互信的環境工作。另外，喜歡快速回應環境的你熱衷於籌劃、組織、協調、井井有條、決定明確和圓滿解決問題、討厭不能在限期內完成任務。為免傷害他人，你不願直接表達不滿。

    貢獻型盲點

    以工作或社會角色評價他人的你也以此評價自己，十分重視和渴望他人的好評，故當被否定時情緒大受影響。因常認真努力地忙於滿足他人而忽略了自己的需要，且太過執着別人肯定的你甚至認為，他人的冷淡或不回饋也是負面回饋，另由於喜歡參與大量不同的團體以幫助他人，你常發現自己身處衝突中並試着平衡多種角色和責任間的衝突。解決之道在於作合邏輯的決定和杜絕個人情緒化。若你屬於以關注細節來平衡決斷風格的務實貢獻型(ESFJ)，決策時可考量宏觀和未來的可能性；若你屬於藉關注宏觀和未來的可能性以平衡決斷風格的洞察貢獻型(ENFJ)，決策時可留意細節。

    陳傑榮

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