人格類型 （三）

    上文提到，人格類型既可天生不變也可因後天境遇而變。如屬ENTJ型的筆者，經後天歷練後，開始滲入大量INTJ和ENTP等類型的特徵。我們也談及反應型其最自然的工作方式是：迅速行動、積極主動、用實際解決法、適應力強、活在當下、積極交際和體驗式學習。

    反應型的優缺點

    若你屬於反應型，常重定做事方式、即興創作及改動事情讓你成為創新方案的專家。另敏銳觀察力、迅速反應和實際解決問題令你成為活在當下主義者。雖沒任何工作可阻止你享受當下，然而一旦工作能量被激發，能迅速完成大量工作而無懼沉重壓力。天生對人的興趣和娛樂精神使你能在任何場合迅速帶來樂趣並建立關係。只有學以致用或過程有趣的學習才能吸引你，因不怕犯錯而喜用不斷試錯累積經驗的體驗式學習。

    在盲點方面，制訂不能立刻看到成果和須全盤考量長遠影響的長期計劃和目標對你是極困難的。但率性而為地背離堅實框架只做想做的事，或速戰速決是不能達到最好效果。喜歡同時開展多個項目卻缺恆心的你，很快便輕易厭倦其不夠刺激或樂趣。因你享受當下而逃避或忽視以至不能按時完成份內的工作，故常被視為不負責任。當工作方向和改變超出舒適區（即自己的經驗）便感到惶恐，因你只喜歡對現狀（而非不同的新領域）作即興的改變。解決方法在於，除提前計劃管理項目、時間和提升專注度外，可藉收集更多信息以更全面系統決策的方式來平衡你的迅速反應力。因永遠糾纏於眼前令你顯得不成熟、逃避責任和不可靠。最後，若你屬於以價值觀決策來平衡行動至上的感性反應型(ESFP)，可在決策時加入邏輯分析；若你屬於以邏輯分析決策來平衡行動至上的邏輯反應型(ESTP)，可在決策時考量價值觀。

    探索型創新激勵

    若屬於包括ENFP和ENTP的探索型，你最自然的工作方式包括整合創新、激勵溝通、求變和在變中求發展。盲點在於不嚴守規條和細節。在整合創新方面，天賦的洞察力讓你看到世界和每人都充滿各種可能性和潛能，故喜歡探索沒人或少人涉足的領域。另你能迅速察覺不同情境的關聯和模式，且擅長整合不同領域的思維、知識、觀點和相關信息，從而形成自己獨到的思想和解決問題或利用機遇的新方法。在激勵溝通方面，你天生擅長、樂於創造和分享自己的願景、思想或觀點，也熱衷以很強的溝通技巧激勵他人從不同的視野去看待及發掘在不同境遇中，發展新方法、新行動以至新方向的可能，從而達致自我提升以至自我變革。

    追求變革與求新

    在求變方面，由於覺得按固有程序執行任務是單調枯燥且埋沒自己的創造力，關注自我成長的你不斷尋找能最大發揮自己創見的工作，故初期的職業都是短期的。雖有站在發展前沿察覺未來趨勢的洞察天賦，不過跟歷代改革家境遇相同，你很多超前的優秀想法常被抗拒變革的保守社會不理解和不接受。故你工作最大的挑戰並非才華，而是怎樣才遇上同具遠見卓識和戰略眼光的高瞻遠足型伯樂或組織。因在這類組織下，你迅速可察覺整個現存系統最關鍵的致命漏洞，天賦的洞察力和解決複雜問題或利用機遇的獨到思維等能力才有機會發揮，以達自我價值最大化和最大限度地貢獻組織。視變革為成長最主要方式且擅長從變革中發現新機會使你不但無懼任何變革，且追求之。

    變中發展與盲點

    在變中求發展方面，你喜愛能提供研究空間以發揮創意改善現有或創造新系統、新產品或新服務等複雜和變化多元的工作。你關注當下吸引的事物且靈活適應不同境況，故喜歡同時參與多個項目並保持興趣，然而若在某事耽擱太久又無機會創新會讓你沮喪。喜歡藉閱讀和討論學習的你，對接觸和吸收新理論和新概念具濃厚興趣。為完成工作，你願學習任何所需的知識技能。盲點方面，喜愛隨性無束縛、而非扼殺和降低創造效率的正規嚴緊程序的你，討厭太強調流程和規條（如乏味缺互動和嚴守常規流程的會議），故常有意無意地逃避甚至完全忽視規條。相對於固守工作時間的平穩單調工作，尋求最大獨立自由度及自己決定進度的你，寧願廢寢忘餐地投入到某項目卻能迸發能量和激情。

    陳傑榮

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