人格類型 （二）

    上文介紹了反映三個心理方向的三個二元組，包括外向(E)或內向(I)、實感(S)或直覺(N)、思考(T)或情感(F)。現介紹第四個，即反映某人安排工作和生活方式的系統型(J)和彈性型(P)特質。

    安排工作生活方式

    討厭模糊、優柔寡斷或緊密日程常變更太大的系統型事業者，喜歡掌控、果斷、井然有序且有條理地盡快預先準備計劃。他傾向制訂嚴謹的框架、組織及安排職責明確清晰的角色、盡快作出決定和確定行動，並在自設限期內自律地按步就班完成某項任務，再開始下一項。討厭嚴謹時間日程計劃安排和框條生活的彈性型事業者，以即興應變和靈活接受變化且隨心所欲的開放態度生活。不大喜歡作結論或作決策的他，常沉迷於推遲決定以發掘和收集更多資訊和備選方案，故常拖延至最後一刻才決定，卻又能火速輕鬆地應對沒計劃和沒料到的任務。

    核心特質及其擴展

    榮氏認為，你的人格類型是由上述反映四個心理方向的四個二元組所形成，只要在每個二元組相反的兩個特質中，選出最能反映你的那個，如此便可選出最能反映你四個心理方向的特質（即你的人格類型），MBTI在此基礎上發展出十六種人格類型，如行為模式傾向於外向(E)、直覺(N)、理性(T)和系統(J)的筆者的人格特質屬於ENTJ型。某人所屬的人格類型雖代表其最自然喜愛和最高效的學習和工作模式，但每位事業者也同時具備其他十五種人格類型的某些特徵。至於具備多少，則視乎其是否具“反思智能”（八種核心智能之一）和較豐富的人生歷練。

    如筆者經上半場衆多事業人生的血淚歷練後，開始反思及悟出全福人生之道，並在自己天生所屬的人格類型基礎上，開始不斷浸入內向（即除從外界及行動，也從各類獨到思想中獲能量）、實感（即除創建新思維和新戰略模式，也具極詳盡細緻的剖析）、情感（即除嚴謹邏輯推理分析，也重視價值觀和需要）、彈性（即除以系統方式安排事業，也加強彈性應變行動）。故據自己的經歷和研究，認為本性難移論和人格可塑論都有其道理。因若某人一生都沒遇甚  麼大苦難和大衝擊且較順利時，便可自然且快樂地發展其天生所屬的人格類型特質。

    若在事業與人生中發生較多重大的衝擊和磨難，又自願或被迫反思自己和吸收其他類型的優勢特質時，便會發展出較成熟開闊和練達的人格特質，以適應更大的環境變遷。這也是筆者常言的內功之一，它與某人的外功（即專業知識技能）的高低無關。

    當然，無論怎樣變，他的核心人格仍由其天生特質所主導。為此，無論你現在處境如何，系統清晰地認識自己和其他人格類型特徵，對你事業與人生的發展相當有利，故筆者現與你一起探討。

    八種方式和反應型

    職業發展專家堂娜 · 鄧寧(Dunning D.)以外向和內向兩個角度將MBTI的十六種人格類型分成八種工作方式，即一、包括ESFP和ESTP的反應型；二、包括ENFP和ENTP的探索型；三、包括ESTJ和ENTJ的果斷型；四、包括ESFJ和ENFJ的貢獻型；五、包括ISFJ和ISTJ的縝密型；六、包括INFJ和INTJ的願景型；七、包括ISTP和INTP的分析型；八、包括ISFP和INFP的關顧型。

    若屬於ESFP或ESTP的反應型人格，你最自然的工作方式是迅速行動、積極交際及從經驗中學習。盲點在於短期計劃、先享樂後工作和喜新厭舊。在工作方式方面，對突發事件能迅速作積極實際的反應，並喜歡刺激和高節奏工作。面對和處理突發或不斷變化的情況，是最佳人選。

    對緩慢、例行公事、嚴守程式和日常瑣事討厭的你來說，嚴謹結構、周密詳盡計劃和明確責任是束縛，故一有機會就逃避常規。另外，總覺得求原諒比求批准簡單得多，常率先勇往行動再解決由此產生的後果。因好動和不喜歡整天坐着工作，故能到處走動的工作較適合你。關注具體事實和例子，且只信任可直接體驗和感受的東西，覺得用理論、抽象或比喻去闡釋世界是太間接和複雜。由於對周圍發生的事能迅速融入角色並作反應，故不會扮演觀衆和幕後角色。對轉瞬即逝特別是十分刺激有趣的機會很敏感，喜歡快速變化和具很強適應和靈活性的你，喜歡嘗試新鮮事物或新方法。

    陳傑榮

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