澳門老年人口持續就業現狀

    澳門作為全球平均壽命排名前列的高福利地區，正面臨日益加劇的人口老齡化問題。根據統計數據，六十五歲以上的老年人口已佔總人口的14.2%，預計到五○年，這一比例將接近或超過五分之一。

    鼓勵就業緩人資短缺

    隨着人口老齡化加速，如何讓老年人保持社會活力、提升生活質量，成為社會各界關注的焦點。研究表明，持續就業不僅可幫助老年人保持身心健康，預防老年痴呆等疾病，還可增強社會聯繫，減少孤獨感，促進積極老齡化。

    從宏觀角度看，鼓勵老年人繼續就業也有助於緩解勞動力短缺問題，為社會貢獻經驗智慧，並促進代際交流。因此，轉變傳統觀念，為老年人提供更多就業機會，不僅是應對老齡化社會的策略之一，更是實現共贏的重要舉措。

    基於此背景，近期澳門大學工商管理學院兼亞太經濟與管理研究所智慧旅遊團隊成員陳方圓副教授，攜數據科學專業的碩士研究生劉爾雅和博士生羅君，開展一項針對澳門老年人口持續就業情況的田野調查。研究者走訪澳門半島和離島地區的多個長者中心及政府長者公寓，共收集到182份有效問卷，受訪者平均年齡為71.6歲 , 其中69.2%為女性。調研內容涵蓋老年人的持續就業意願、動機、實際就業情況及面臨的挑戰等多個方面。

    經濟壓力非主要動機

    調查發現，儘管超過半數的老年人表達強烈的持續就業意願，但實際就業率僅為26%，反映出老年人在就業市場中面臨諸多挑戰。值得注意的是，老年人選擇持續就業的原因與傳統認知大相徑庭。長期以來，人們普遍認為持續就業主要是出於經濟需求，但調查數據顯示，因經濟壓力而選擇繼續工作的老年人僅佔17.6%。相比之下，更多老年人希望通過工作增加社交機會、消磨時光和保持身體活力。換句話說，老年人再就業的核心動力更多來自心理需求和社會參與，而非經濟困境。

    調查中最引人注目的發現之一是，子女的支持在老年人就業決策中發揮關鍵作用。數據顯示，獲得子女支持的老年人，再就業意願比未獲得支持的老年人高出9倍。這一結果表明，家庭態度對老年人的就業選擇具有深遠影響。當子女持鼓勵態度時，老年人更願意嘗試繼續工作，並在職場中保持積極性。

    此外，學歷水平同樣顯著影響老年人再就業意願。調查顯示，擁有初中及以上學歷的老年人，其再就業意願較低學歷者高出4倍。這一趨勢表明，教育程度不僅影響個人的職業技能，也影響老年人在面對新工作環境時的適應能力和信心。

    轉變觀念促共享機會

    儘管大部分老年人有強烈的再就業意願，但他們在就業市場中仍面臨多重障礙，例如僱主偏見。許多企業仍對老年員工存有刻板印象，認為他們體力不足、學習能力較差，因此不願意招聘老年人。

    陳方圓的另一項研究指出，減少職場年齡歧視的關鍵在於強調“銀髮智慧”——即老年人所具備的豐富經驗、判斷力和社交技能。老年人不僅可為企業提供穩定的工作態度，還可在團隊中發揮導師作用，幫助年輕員工成長。

    本次調查不僅揭示老年人持續就業的真實動機，還強調子女支持與學歷水平在老年人就業決策中的關鍵作用。未來，推動老年人就業不僅應着眼於增加崗位數量，更應致力於轉變社會觀念，令職場更加包容多元。

    引導家庭成員鼓勵老年人繼續參與社會活動， 提供適合老年人的就業機會，不僅可提升自我價值感，還可讓年輕員工從他們的經驗中獲益，實現跨世代合作。一個包容老齡人才的社會可為整個社會帶來更多創新與活力。

    澳門大學工商管理學院碩士研究生  劉爾雅

    澳門大學副教授    亞太經濟與管理研究所  陳方圓