直播帶崗新跑道 瞄準藍領市場
【中新網天津電】一批百萬主播靠着“直播帶崗”新賽道在快手平台站穩。他們看準藍領市場，帶的不是“貨”，而是“工作”。與傳統求職方式相比，在直播間淘崗有何優勢？日前快手快聘召開二四年度峰會，探討藍領線上招聘市場的發展現狀。
藍領需求五年增3.8倍
現場公佈的數據顯示，快手擁有大量的藍領用戶，在快手平台將近7億的月活用戶中，有2.5億快手“老鐵”是藍領用戶。
根據教育部、人社部、工信部此前印發的《製造業人才發展規劃指南》統計，預計到二五年，僅製造業十大重點領域技能人才缺口將達到近3,000萬人。
智聯招聘發佈的《2024藍領人才發展報告》顯示，今年首季國內藍領人才需求相比五年前同期增3.8倍。
快手副總裁、快手快聘業務負責人李歡指出，藍領市場是一個求職者規模龐大的市場，製造業和服務業整體的求職人數規模已達到4.3億的體量。也就是說，藍領招聘市場同時存在“求職難”和“用工荒”。
造成上述情况的重要原因，在於人力資源雙方信息鴻溝大，溝通效率低。過去，藍領群體大多通過熟人介紹或網站來求職，信息的缺乏和不透明，給招聘雙方均增加成本和未知風險。
匹配度提高流失率低
“如何把企業和求職者進行更好的撮合，是直播帶崗從業者努力想去迭代的方向。”李歡說，相比傳統的招聘方式，線上直播的觸達路徑更廣、速度更快，成本最低，且更加精準化。
在本次大會上，快手快聘推出了5R人才庫體系，“找到更多、更準、同時對你感興趣的潛在人才，用很低的成本解决招人難、招合適的人更難的問題。”快聘用戶與流量負責人賀泳棋這樣描述了這一體系。
青島職通天下人力資源公司新媒體負責人耿晨介紹，傳統互聯網招聘獲取一個工人簡歷的成本大概是100元，做勞務派遣的代理費有的時候甚至賠錢去做。通過直播帶崗，他們獲取投遞的效率提高10倍以上。
不僅如此，傳統招聘中求職者只能看到文字，通過直播，“老鐵”們可直觀了解工廠的生活工作環境，把求職的信息差抹到最小，提高入職率。對於企業而言，人和職位的匹配度更高，流失率也就更低，降低員工頻繁流動給企業帶來的成本。
直播帶崗新職業認證
如何當好一名帶崗主播？在快聘商家運營負責人尹彩琴看來，一條優質有效的招聘內容不會脫離崗位本身涉及的薪酬水平、福利待遇、崗位描述、崗位要求四個要素，因此，要把四要素介紹好。
一位在平台粉絲逾500萬的帶崗主播給自己的定位是“打工人的娘家人”，除發佈招聘內容，還事無巨細地科普職場可能遇到的各種問題。還有企業採用AI數字人一天廿四小時不間斷直播，以爭取效率最大化。
可見，如何做一名帶崗主播沒有標準答案，但行業相關標準已經在推進建立。
五月廿四日，人力資源和社會保障部發佈公示，把直播招聘師列入29個新工種之中。今年六月，“直播帶崗服務標準座談會”在北京召開，啓動“直播帶崗服務標準”研究項目。這意味着直播帶崗主播有了國家統一認定的新職業身份，直播帶崗正朝規範化、專業化方向發展。