低薪國家競爭 美國民收入縮水
【中新社休斯敦六日電】美國媒體六日刋文稱，由於來自中國和其他低薪國家的競爭，加上“金融危機”的餘波，美國人工資水平面臨前所未有的壓力，不僅僅是停滯不前，反而出現罕見的下降。
薪酬連跌四年
美國勞工統計局五日公佈的經濟普查報告顯示，一一年九月至一二年九月間，除資訊業外，美國其他所有行業的平均周薪下降1.1%。今年第一季非農工人每小時工資下降了3.8%，這是勞工統計局一九四七年追蹤數據以來的最大季度跌幅。經濟普查歷史上，全美薪資水平僅出現過六次下降，其中四次發生在○九年以後。
據《密爾沃基哨兵報》報道，製造業薪資壓力已有多年，部分企業的工資甚至趕不上通脹率。近來有跡象顯示，薪資疲軟現象已蔓延到管理層。國際管理諮詢公司Hay集團研究表明，從○一到一一年，企業高管的薪資增幅在中國是247%，南非241%，巴西181%，但美國祇有38%，扣除通脹率後將更低。
美國並非唯一受到影響的發達經濟體。總部設在瑞士的國際勞工組織數據顯示，西歐、日本和美國的平均薪資在○八年和一一年出現二次探底。與此同時，中國的工資水平在過去十年間卻番了三倍，還帶動了巴西、秘魯和東歐等發展中國家的薪資上漲。
工廠回流美國
一些跨國公司認為，中國的薪資漲幅太高，許多國際企業被迫到其他國家設廠，中非地區迅速成為新的前沿。中國公司最近斥資10億美元在南非建汽車廠；加拿大龐巴迪宇航公司在摩洛哥投資了2億美元的生產設施；雀巢公司在尼日利亞開設新廠。
原本在墨西哥和中國建有生產線的制鎖企業MasterLock公司一一年開始回流美國。此舉曾被視為美國新競爭力的象徵，在一年前還迎來了總統奧巴馬到廠參觀。工會人士對中國的薪資上漲也感到高興，MasterLock的賓克（Mike Bink）表示，中國的薪資上漲將使勞工成本與我們接近，如果加上貨運時間，我們的競爭優勢更強，對客戶更有吸引力。
國際勞工組織高級經濟學家貝爾瑟（Patrick Belser）在最新的“全球工資報告”中警告，國與國之間為追求價格優勢的“競次行為”，不顧一切地削弱對方的廉價勞動力，其結果祗能落得自己國家的經濟萎縮。