人幣升值 薪酬差距拉近
商界：高質素外僱越趨難請
【本報消息】人民幣升值，意味內地僱員人工又縮水。有商界認為，澳門薪酬與內地水平不斷拉近，但對內地部分經濟較落後的地區，澳門薪酬仍有吸引力，不擔心人資問題，祇是高質素的內地僱員越來越難請。
有大型連鎖超市負責人表示，人民幣升值確令員工加薪要求增加，尤其現時人資緊張，今年整體加薪約5%。人民幣升值，確減少內地僱員來澳工作的吸引力，如超市店長，薪酬約一萬三千元，折匯後僅一萬元人民幣，在內地相同的工作，薪酬六、七千元，彼此距離拉近。
過去，一直有在珠海人才市場招募，由以前十人中聘兩、三人，現在可能一個也沒有，顯然很多人未必慕澳門之名前來，加上內地大型連鎖超市發展速度驚人，人才需求大，故內地人來澳工作的意慾亦減少。
為留住人才祇能不斷提升福利條件，一年基本調整薪酬一次，對表現突出的員工更會額外加薪，希望留住表現理想的員工。
搵外僱越走越遠
另有連鎖食肆負責人表示，人民幣升值雖令內地僱員薪酬縮水，但每次續約時，當局均提出一個薪酬參考指標，意味有一個機制讓外地僱員有調薪機會，故內地僱員薪酬保持一定吸引力。當然現在要搵高質素人才，可能需高薪招聘，但按照公司提出的條件，在鄰近地區找不到合適人選，可往更遠的地區招聘。內地市場幅員遼闊，加上很多偏遠地區經濟較差，總會找到人才。
事實上，內僱離鄉別井往外發展，除了為錢，也有增廣見聞的心態，故澳門仍有優勢。當然，隨着內地市場的發展，這些往外闖的僱員未必長期留澳發展，可能回鄉過穩定的生活。部分僱主亦未必會長期聘用外僱，因年資越高，需要負擔的開支越大。
此外，新《外僱法》下，外僱續約後不能轉工，意味限制了外僱的晉升，亦驅使外僱不會長期留澳發展，故人民幣升值祇是一個因素。