吸引人才 創公平就業環境
失業率繼續處於歷史低位。按照官方研究預測，保持輸入外來勞動力，就業市場依舊緊張。昨天博企旗下新酒店剛竣工，還未開幕已隨即宣佈下一個新項目的時間表。當新項目接踵而至，將為澳門創造大量就業職位，未來數年人資求大於供局面將持續。
政府加大輸入外僱，至去年底已突破十一萬，約佔總勞動力三成。據官方之前估計未來幾年新增就業人口達數萬人，外僱增加勢在必行。但新增職位空缺速度遠較填補人員快。從不少企業反映因人資不足，影響擴張計劃已可說明。故就業市場偏緊情況維持，企業唯有繼續以“銀彈”政策留人。
誠然，加薪留人祇能治標，並非萬能藥方。畢竟按照工作表現衡量加薪幅度，遠不及跳槽來得可觀。俗語謂“魚不過塘不肥”，故持續有新項目開幕，打工仔以轉工為升職加薪的捷徑，無可厚非，亦反映近年僱員忠誠度的每下愈況。但企業若採取消極態度，對員工流失坐視不理，最終加速員工流動性，結果企業主進退兩難。僱員認為連年加薪理所當然，特別在農曆新年前後，更成為以雙糧花紅來衡量“去與留”的關鍵。
去年澳門經濟保持強勁表現，在區內保持亮麗成績，僱員對薪酬自然有所期待。日前率先有博企宣佈加薪喜訊。帶頭作用下，相信企業加薪潮陸續上演。正如人資公司預期今年加薪應有百分之五至十，或未必如去年因有大項目落成，要額外增加薪酬，但僱員已習慣加薪環境，倘薪酬原地踏步，恐無法滿足打工仔。
普遍人均期望可升職加薪，除這兩大元素留住員工，企業如何創設一套和諧的企業文化，相信是未來留住員工的另一關鍵。事實上，爭取攀比加薪幅度也須顧及企業盈利能力，並非每個行業均能以高薪吸引人才，特別是中小企業。
此外，不少行業青黃不接，唯有依賴外僱填補。但周邊地區如內地面對人資荒，亦提升薪酬福利。目前外僱尚被薪酬高而吸引來澳，他日也將因薪酬而流走。故即使中小企微企可透過外僱解決人資緊張，長遠仍需要一套有效的管理機制。社會發展，就業機會處處，企業吸引到人才，還要提供一個發展平台，甚至創造公平就業環境，這不祇大企獨有。在用人荒環境下，越來越多不同背景的外僱加入同一企業，創設激勵的工作環境，除奬勵機制，如何打造公平環境，用“溫情牌”營造和諧氣氛，相信小企業比大企更能掌握優勢。
春 耕