多元發展從改變觀念始
推動產業多元，社會上其中一個考慮是澳門人就業多元，才能發揮多元。但如果說博彩一業獨大後，澳門人的就業空間只有賭場，未免偏頗。然而，這種言論過往一段時間大行其道。
一個五十多萬人口的小城，一個以博彩旅遊業為經濟支柱的小地方，未來的發展定位是世界旅遊休閒中心，相對於大城市，甚至中型城市，澳門人的就業選擇確實很有限。至少一些理工科學生，高新技術和專業性強的學科，甚至人文歷史藝術等比較小衆的專才，都不容易在澳門找到較大的發揮平台和足夠的發展空間。
但問題似乎也不是產業多元可以解決，因為澳門可以容納的產業注定十分有限，澳門人要脫離現有產業基礎尋找更大的發展空間，只能借助區域融合、內地各行業敞開大門，甚至透過提升澳門人競爭力，讓年輕一代自由參與地球村建設來達致。
回過頭來，澳門年輕一代真的只有賭場工作可選擇？當社會上質疑澳門人晉升空間受限時，真正的原因又是甚麼？僅僅是僱主捨近圖遠，抑或本地人缺乏了累積技術和經驗的耐性？
從客觀數據到企業發展策略，以及來自業界的聲音，都反映了這樣一個現實：博彩周邊的零售、餐飲和娛樂服務，佔博企和旅遊業比重越來越高。尤其一六、一七年第二波博彩酒店項目落成，博彩以外的就業發展空間會進一步擴大。但在現階段，很多行業職位無法吸引澳門人入行，尤其是年輕一代，比如餐飲和零售行業等。沒有前期的經驗積累，到下一波發展高峰來臨時，澳門人又可否“空降”為管理層？
很多職業不被澳門人接納，原因有多方面。有的職業長期工作環境惡劣、僱主不重視勞逸合理安排，收入不高加上社會地位較低，自然無法成為就業首選，最終亦無法留住人才。如今客觀情況已經改變，但澳門人的普遍觀念仍未改變。
要讓澳門年輕人一代就業選擇更多元，要改變就業環境更要改變觀念。行業要先改變工作條件和待遇，更重要的是對職業和專業的尊重。政府提供職業資格認證，有助強調職業的專業形象，明確的生涯規劃和發展路徑，對於吸引年輕人投身有幫助。讓社會大衆看到職業發展的前景，看到專業受到的尊重，就能慢慢改變就業的觀念。
澳門產業雖然無法更多元，但亦非沒有多元的就業選擇。不夠多元的不一定是職業，很可能是人的思維，尤其是在如何定義成功人生這一點上。
春 耕